双元制试用期通关秘籍：中国学生如何轻松过关？

初到德国，面对全新的双元制学习模式、文化和工作习惯，中国学生如何在试用期中迅速适应，成功过关？

这无疑是每位即将踏上德国双元制学习之旅的学生都迫切想知道的答案。

现在，结合我们六年的实战经验，为各位揭秘几个轻松过关的小秘诀！

01 多说德语打破沉默

虽然你已经手握企业offer，证明你具备一定的德语基础，但千万别让沉默成为你的绊脚石。德国人大多外冷内热，不会主动与你搭话，因此你需要主动出击，与同事和培训老师多交流。

这不仅能展现你对工作认真负责的态度，还能让德国人感受到你愿意融入他们的文化。记住，说德语是你们建立共同语言和兴趣的关键，千万别轻易用英语代替，除非万不得已。

在双元制实习初期，不同专业的实习方式各异，但勤快做事却是通用的法则。别等别人吩咐才行动，眼里得有活儿，勤能补拙。

刚开始做得不好没关系，但懒散的态度却会给人留下不好的印象，用你的行动告诉雇主，你是一个值得信赖和培养的优秀员工。

由于语言障碍等原因，雇主在前期与学生沟通时难免会产生一些误会。

这时，我们内推机制的作用就至关重要了，雇主可以向“中间人”表达对学生的不满，再由推荐公司反馈给学生，有了这样一个缓冲带，很多问题就能迎刃而解。

因此，在试用期期间，一定要积极主动地与推雇主和“中间人”保持联系，及时反馈情况。千万别以为到企业报到后就万事大吉了，很多问题只有在及时沟通和反馈中才能得到解决。

真实案例警示

每年12月到1月左右，我们都会遇到一两个因沟通不畅而要被雇主开除的学生。深入沟通后才发现，这些问题大多是由于学生不知道上班要打卡、不知道要写日报和月报、甚至不知道上班不能带手机等小细节导致的，倘若这些问题能及时被发现并纠正，就能避免更多误会和不必要的麻烦。

在试用期通过之前，一定要积极主动地向推荐机构和售后老师反馈情况。无论是考试成绩不理想，还是需要长期请病假等状况，都务必及时向售后老师反馈。切莫将事情越拖越糟，导致无法挽回的后果。记住，试用期是展现你职业素养和适应能力的关键时期，只有用心去做，才能轻松过关！